“目前的性別不平等風險，在未來仍將加劇。”一份由世界經濟論壇(The World Economic Forum, WEF)發布的報告指出，過去十年來，全球性別平等的總體狀況改善緩慢，前勢不容樂觀。

近日，世界經濟論壇發布了《2015年全球性別平等報告》（下稱《報告》）。《報告》顯示，自2006年起，全球的性別平等平均指數從65%上升至68%。在該《報告》中，指數得分為100%時，意即男女之間在該領域實現了完全平等；其他分值則是按百分比，體現各國在該領域和“完全平等”狀態的距離。

世界經濟論壇從2006年起便開始發布《全球性別平等報告》，考察世界各國女性與男性在健康、教育、經濟與政治四個指標的差距，評估時則涵蓋“同工同酬”、“出生比率”、“內閣席位占比”等12個影響因子。

2015年的《報告》調查了全球6個區域的145個國家，中國的性別平等指數以68.2%位列全球第91位，處于全體的中后段，還比去年下降了4個位次，僅比全球平均得分高出0.2%。在亞洲國家中，中國則位居中間水平，但與同等收入國家相比，中國仍處于中下類別。

在各個分項指標中，《報告》顯示，過去十年間，全球男女性別間的經濟平等指數和教育平等指數各提高了3個百分點，分別達到59%和95%。政治平等指數則提升顯著，從14%上升到了24%；健康平等指數為96%，居于各個分項指標之冠，最接近“性別完全平等”的狀態。

但是，今年的全球性別健康平等指數，仍比2006年的紀錄小幅下降，從96.2%下滑至95.6%，也成為經濟、政治、教育、健康等四個分項指標中唯一下降的指數。《報告》認為，全球性別健康平等指數的下降，主要是由于亞洲和印度洋地區的該指數下降了1%所致；而位處該地區的中國和印度則應對此負責。《報告》指出，“這并不意外，因為該地區的人口大國─印度和中國，是該地區(在性別健康平等方面)中表現最差的”。

在全球平均得分為96%的性別健康平等指數上，中國以91.9%的分數墊底。而有40個國家，在此數值上的得分均是100%。據財新記者統計，《報告》中共有十余次點名中國在性別健康平等方面“表現差勁”。計算這項指數的影響因子，包括男女預期壽命和男女嬰的出生率兩項。

《報告》認為，由于中國女嬰出生比率的下降，使中國在健康方面的性別差距有所擴大。中國的性別健康平等指數，也從十年前的93.6%下降到了91.9%。《報告》還顯示，目前中國的女嬰出生率僅有男嬰的87%，不但在145個受調查國家中排名最末，更比全球平均值低了5個百分點。

《報告》認為，中國在健康平等方面的糟糕表現，影響了本區域和全球的總體狀況。在按區域和收入水平分組的比較中，平均值是按照人口規模進行加權的。《報告》指出，作為人口大國，中國的表現拉低了所在中高收入組的平均值。

七成國家政治性別平等程度偏低

世界經濟論壇發布的《報告》指出，沒有任何一個國家達到了完全的性別平等，但北歐國家表現不俗。在性別平等指數達80%以上的5個國家中，北歐國家占據前四席，其中冰島以88.1%高居榜首，愛爾蘭則以80.7%位居第五。

有25個國家則實現了教育方面的性別完全平等；有40個國家實現了健康方面的性別平等；但沒有任何國家，在經濟或政治領域實現完全性別平等。

此外，僅有14個國家的性別經濟平等指數高于80%；政治性別平等指數更加不容樂觀，僅有冰島和芬蘭兩國達到了60%以上；還有近七成、共101個國家的政治性別平等指數，沒有達到全球平均水平。

在教育、經濟、政治和總體平等指數方面，中國均處于中間水平。《報告》指出，中國的經濟平等情況有所改善，因為同工同酬情況改善；此外，由于女性在內閣中所占的比例增大，其政治平等指數也有小幅上升。

但中國在健康性別平等方面的落后表現，被視為和中國的計劃生育政策息息相關。

據國家統計局統計，2014年中國的男女嬰性別比為115.88:100。北京大學光華管理學院教授梁建章、美國霍金斯大學生物統計學博士黃文政曾撰文指出，過去30余年間的生育數量限制政策，迫使人們“阻止部分女嬰的出生”，“來實現他們生育男孩或者兒女雙全的愿望，最終導致男女出生比例嚴重失調”。

亞洲開發銀行首席經濟學家、哥倫比亞大學終身教授魏尚進曾在第六屆財新峰會上指出，“普遍二孩”政策的實施，對調節中國人口的性別比例有重要意義。

中國教育性別平等形勢仍有隱憂

世界經濟論壇發布的《報告》顯示，中國的教育平等指數高達98.8%，其中女性與男性在高等教育中所占比例為1.15:1，居世界首位。

但據公益組織“婦女傳媒監測網絡”進行的一項有3000多人參與的調查顯示，有高達82.84%的受訪者“不認為”中國女性在教育上得到了平等支持。打擊中國教育性別平等的具體行為，主要包括“家長、老師等阻止女生選擇某些專業”、“女生追求高學歷（如博士）會受到負面的評價”等方面。

據“婦女傳媒監測網絡”的調查顯示，2015年仍有71%的“211”高校在部分專業設置了招生的性別限制。

另據《報告》統計，中國在同工同酬這一方面的得分為65%，與十年前相比取得了一定改善；但在中國職場中，中高級管理人員的性別平等指數僅為20%。

在“婦女傳媒監測網絡”進行的網絡調查中，也有56%的受訪者對“同工同酬”的落實與否持負面評價。除此之外，還有93%的受訪者認為，在中國，“生育對女性職業發展的影響”也是女性在經濟方面遭受不平等對待的重要體現。