一直以來，阿里對(duì)人才的建設(shè)都是重中之重，今年的教師節(jié)馬云霸氣的宣布，自己將在明年完全讓出阿里巴巴董事局主席，而自己10年就有這個(gè)想法了，能夠最終實(shí)現(xiàn)，要感謝他們的人才儲(chǔ)備機(jī)制。

馬云

跟其他公司不同的是，馬云對(duì)待自己的員工一直都非常的好，各種福利待遇都是行業(yè)領(lǐng)先水平，連馬云自己都強(qiáng)調(diào)，在阿里巴巴公司體系下，員工才是第一位的，而客服是第二位的。

馬云的管理哲學(xué)中，員工之所以放在第一位，因?yàn)楦镜陌l(fā)展息息相關(guān)，沒有他們公司就沒有未來，所以有了大家的努力，才會(huì)有業(yè)績，才會(huì)有客戶，才能有更大的發(fā)展，所以這也是為什么馬云從2009年解散十八羅漢，開啟合伙人時(shí)代的主因。

馬云對(duì)待員工有多好？

作為擁有個(gè)人財(cái)富2411億元的馬云，對(duì)員工好是因?yàn)榉催^來大家會(huì)以更高的熱情去回報(bào)公司，他深知投桃報(bào)李的含義，所以在員工待遇上，阿里巴巴一直都沒有含糊過。比如，在公司員工工資上，阿里的人均薪酬超過32000元，這足以說明馬云的大方。

除了人均工資外，阿里巴巴給員工還有獎(jiǎng)金、福利等，都非常的可觀，整體來說阿里的薪資就是工資＋獎(jiǎng)金＋終獎(jiǎng)金＋股份或期權(quán)的綜合體，另外馬云還蓋了不少福利房分給員工，讓大家以低于市場(chǎng)價(jià)的6折去購買。

阿里巴巴員工體系

阿里巴巴目前擁有員工超過6萬名，而非管理崗內(nèi)部分為10級(jí)，如果能做到P5級(jí)別，那么年薪可以15至25萬，隨著等級(jí)的增加，年薪也呈10萬以上的趨勢(shì)增加，比如最高的P10級(jí)別，年薪都是百萬以上。

比起工資來說，最誘人的還是公司的股權(quán)，因?yàn)镻7以上級(jí)別的員工都可以獲得公司股票獎(jiǎng)勵(lì)，按照目前的阿里巴巴股票的價(jià)值，持有萬股都是千萬富翁了，所以良好的薪酬體系，也讓阿里巴巴員工干勁十足。

馬云經(jīng)典名言

在員工福利待遇上這塊，馬云曾說出過一句很經(jīng)典的名言，員工離職要么錢沒給到位，要么是心委屈了。其實(shí)歸根到底就一條：干得不爽，所以在讓員工干的爽這件事，馬云一直都著重突出阿里巴巴的豐厚的福利待遇。

當(dāng)然再好的公司，也會(huì)有員工離職，在這個(gè)問題看法上，馬云和阿里巴巴是這樣看待的，第一種是惋惜但絕不挽留類型，這種員工不管給多好的待遇，都不能讓其好好工作，還有一種是祝福，這種對(duì)于那些真正的人才而言，他們從阿里離職后，創(chuàng)業(yè)可以做出名堂，應(yīng)該得到祝福，這也說明原有的平臺(tái)已經(jīng)不適合這些他們了，而從另外一個(gè)層面來說，也是阿里巴巴培養(yǎng)的人才很完美。

今年的雙11，天貓單日銷售額創(chuàng)下新紀(jì)錄（2135億元），在阿里巴巴看來，這是全體員工的努力，只有養(yǎng)兵千日，才能上戰(zhàn)場(chǎng)時(shí)有兵可用。通用電氣董事長杰克·韋爾奇說，員工工資最高的時(shí)候，企業(yè)成本最低，這句名言馬云也是深信不疑。